近年来，非(fēi)全日制用工形式快速发展，特别是(shì)在服务领域，使3502身份证号码开头是哪的，身份证号3502开头的是哪里人(sh3502身份证号码开头是哪的，身份证号3502开头的是哪里人ǐ)用非全(quán)日制用(yòng)工的企(qǐ)业越(yuè)来越多。有人将非全日(rì)制用工视为劳(láo)务(wù)关(guān)系或(huò)临时工，有人(rén)认为非全日制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事(shì)实果真如(rú)此吗(ma)？什么是非全(quán)日制用工？非全(quán)日制(zhì)用工是临时(shí)工吗(ma)？用人单(dān)位是否需要缴纳(nà)社(shè)保？一(yī)起来看本期快(kuài)问快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)？非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工的基本特征(zhēng)是每日工作时间(jiān)和每(měi)周工作时间少于全日制用工的工作(zuò)时间。劳动合(hé)同法实施(shī)条例规定，非3502身份证号码开头是哪的，身份证号3502开头的是哪里人全日制用工是(shì)指以小(xiǎo)时计酬为(wèi)主(zhǔ)，劳(láo)动(dòng)者在(zài)同一用人单位一般平均每日工作(zuò)时间不超过4小时，每周(zhōu)工作(zuò)时(shí)间累计(jì)不(bù)超过24小(xiǎo)时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后，法律上已无临(lín)时工、正式工区分(fēn)，用(yòng)工双方都(dōu)应签订劳动合同，明确权利和义(yì)务。非全日制用(yòng)工尽管比全日(rì)制(zhì)用工工作时间短，但(dàn)劳动者和用人(rén)单位建立(lì)了劳动关系(xì)。因此，劳动法(fǎ)的(de)一般原则和一(yī)般(bān)规(guī)则对(duì)其(qí)均适(shì)用。

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　　非全日(rì)制用(yòng)工是否需要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳动合同，但是可以不(bù)签订书面(miàn)劳动合(hé)同。同时，只(zhǐ)要不影(yǐng)响其他劳动(dòng)合同(tóng)的履行，劳动者也可以与(yǔ)不(bù)同单位签订多个非全日(rì)制用工劳(láo)动(dòng)合(hé)同。对于用人单位存在的(de)违法行为，劳(láo)动者可以要求劳(láo)动(dòng)行(xíng)政部门处理，也(yě)可以通过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人(rén)任(rèn)何一方(fāng)都可以随时(shí)通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳(láo)动者支付经济补偿(cháng)，也就是对双(shuāng)方解除(chú)劳动关系不作时间和(hé)形式的(de)限(xiàn)制(zhì)，可以(yǐ)书(shū)面也可(kě)以(yǐ)口头解除，无需提前通(tōng)知(zhī)。

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　　用人单位是(shì)否(fǒu)需要为非全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工(gōng)，用人(rén)单位(wèi)可以(yǐ)不用(yòng)缴纳养老(lǎo)保险、医(yī)疗保险、失(shī)业(yè)保险、生育保险等险(xiǎn)种费用(yòng)，但是应(yīng)缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非(fēi)全日制工作(zuò)的劳动(dòng)者(zhě)可以以(yǐ)个人(rén)身份(fèn)参(cān)加基(jī)本养老保(bǎo)险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别于全(quán)日(rì)制劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义务(wù)。

　　要引(yǐn)导当事(shì)人以书面合同约(yuē)定双方的权利义务，强化非全日制用工劳动者的社会保险权益保(bǎo)护，还要防止以非全日(rì)制用工掩盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国(guó)的非(fēi)全日制用工制度强调其(qí)灵(líng)活性(xìng)和(hé)特(tè)殊性，应(yīng)进一(yī)步贯彻非全日制用(yòng)工(gōng)和全日制用工劳动者平等保护的原则，完善非全(quán)日制用工(gōng)合同订立、合同解除(chú)和终止以及社会保险等制度，更好(hǎo)保护(hù)非全日制用(yòng)工(gōng)劳动者的权益。

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